Портал Государственных услуг

Кировская область

 

alt=
 
Общий каталог услуг / Труд и занятость / Подбор кадров / Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей раб...

Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

 
 

Услуга предоставляется в рамках следующей деятельности органов власти:

Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Ответственный орган власти:

Управление государственной службы занятости населения Кировской области (перейти на страницу описания органа власти)


Разделы регламента 

Приложение № 1

 

УТВЕРЖДЕН

 

постановлением Правительства

Кировской области

от 20.08.2013 № 223/520

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления государственной услуги содействия гражданам

 в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе

 необходимых работников

 

1. Общие положения

 

1.1. Предмет регулирования Административного регламента

 

Предметом регулирования Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – Административный регламент) являются порядок, сроки и последовательность действий (административных процедур), осуществляемых подведомственными управлению государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление) кировскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее – центры занятости населения) при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – государственная услуга).

 

1.2. Круг заявителей – получателей государственной услуги

 

Государственная услуга предоставляется:

гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее  – граждане);

работодателям или их уполномоченным представителям (далее – работодатели).

 

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении
 государственной услуги

 

1.3.1. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется:

1.3.1.1. По месту нахождения управления: 610021, г. Киров, ул. Риммы Юровской, д. 3.

График работы управления:

понедельник – четверг - с 8.45 до 18.00;

пятница - с 8.45 до 16.45;

обед - с 12.30 до 13.30;

суббота, воскресенье – выходные дни;

контактный телефон: (8332) 50-29-47, факс: (8332) 50-27-10;

адрес электронной почты: job@center.kirov.ru;

информационной портал службы занятости населения Кировской области: www.trudkirov.ru (далее – информационный портал службы занятости).

1.3.1.2. По месту нахождения центров занятости населения (информация о местах нахождения, контактных телефонах, адресах электронной почты содержится в приложении № 1).

Часы приемы получателей государственной услуги в центрах занятости населения:

понедельник – с 08.00 до 17.00;

вторник – с 09.00 до 18.00;

среда – с 08.00 до 17.00;

четверг – с 09.00 до 18.00;

пятница – с 08.00 до 17.00.

1.3.1.3. В федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.gosuslugi.ru (далее – Единый портал).

1.3.1.4. В информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (далее  – региональный портал).

1.3.1.5. С использованием средств массовой информации.

1.3.2. В случае заключения соглашения о взаимодействии между Кировским областным государственным автономным учреждением «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – многофункциональный центр) и управлением информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется в многофункциональном центре.

1.3.3. Информация о процедуре предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме, сообщается получателю государственной услуги при личном или письменном обращении, включая обращение в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»), включая Единый портал и региональный портал, по телефону.

1.3.4. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники центров занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании центра занятости населения, в который позвонил получатель государственной услуги, фамилии, имени, отчестве (последнее – при наличии) и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

1.3.5. Ответы на письменные обращения граждан по вопросам предоставления государственной услуги производятся в письменной форме или в форме электронного документа в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

1.3.6. Работники центров занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, информируют получателей государственной услуги о порядке заполнения реквизитов заявления о предоставлении государственной услуги.

1.3.7. На информационных стендах, размещаемых в помещениях центров занятости населения, содержится следующая информация:

месторасположение, график работы, часы приема получателей государственной услуги, номера телефонов, адреса электронной почты центров занятости населения, информационного портала службы занятости, Единого и регионального порталов;

реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;

процедуры предоставления государственной услуги (в текстовом виде или в виде блок – схемы);

порядок обжалования решения, действия центров занятости населения, их работников или пассивного поведения, выражающегося в несовершении конкретных действий, которые работники центров занятости населения были обязаны и могли совершить в силу возложенных на них обязанностей;

перечень получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

схема размещения работников центров занятости населения, участвующих в предоставлении государственной услуги;

извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

образец заполнения бланка заявления получателя государственной услуги.

1.3.8. На информационном портале службы занятости, Едином и региональном порталах содержится следующая информация:

месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты управления и центров занятости населения;

реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;

процедура предоставления государственной услуги;

порядок обжалования решения, действия или бездействия работников центров занятости населения;

порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги;

перечень получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

бланк заявления получателя государственной услуги;

извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

ответы на вопросы получателей государственной услуги.

1.3.9. Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

 

2. Стандарт предоставления государственной услуги

 

2.1. Наименование государственной услуги

 

Наименование государственной услуги  – содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

 

2.2. Наименование органа исполнительной власти Кировской
области, предоставляющего государственную услугу

 

2.2.1. Управление организует, обеспечивает и контролирует на территории Кировской области деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги.

2.2.2. Государственную услугу предоставляют центры занятости населения.

2.2.3. Центры занятости населения предоставляют получателям государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований Кировской области.

2.2.4. Центры занятости населения не вправе требовать от получателя государственной услуги осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, представляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утверждаемые Правительством Кировской области.

 

2.3. Описание результата предоставления государственной услуги

 

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

направления на работу;

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае отсутствия вариантов подходящей работы – выдача выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения
(далее – регистр получателей государственных услуг) об отсутствии вариантов подходящей работы.

2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

В случае отсутствия подходящих кандидатур – выдача выписки из регистра получателей государственных услуг об отсутствии подходящих кандидатур.

 

2.4. Сроки предоставления государственной услуги

 

2.4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

2.4.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам при последующих обращениях не должно превышать
15 минут.

2.4.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

2.4.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать
15 минут.

 

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих
 отношения, возникающие в связи с предоставлением
 государственной услуги

 

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009 год, № 4, статья 445);

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996 год, № 17, статья 1915);

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002 год, № 1 (часть 1), статья 3);

Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995 год, № 48, статья 4563);

Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011 год, № 15,
статья 2036);

Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006 год, № 31 (1 часть), статья 3448);

Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006 год, № 31 (1 часть), статья 3451);

Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006 год, № 19, статья 2060);

Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009 год,
№ 7, статья 776);

Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010 год, № 31, статья 4179);

постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012
№ 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2012 год, № 38,
статья 5103)
;

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» («Российская газета», 30.01.2013, № 18);

 

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

 

2.6.1. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги гражданам, являются:

2.6.1.1. Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (далее – заявление гражданина) по форме согласно приложению № 2.

В заявлении гражданина указывается фамилия, имя, отчество (последнее  – при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии), дата обращения.

2.6.1.2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

2.6.1.3. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

2.6.2. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги работодателям, являются:

2.6.2.1. Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (далее – заявление работодателя) по форме согласно приложению № 3.

В заявлении работодателя указывается наименование, организационно – правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона и (или) факса, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество (последнее  – при наличии), идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

2.6.2.2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц).

2.6.2.3. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по форме согласно приложению № 4.

Бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» должен содержать наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя или физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий.

2.6.3. Заявление заполняется получателем государственной услуги на русском языке при помощи технических средств или от руки разборчиво. При заполнении заявления получателя государственной услуги не допускается использование сокращений и аббревиатур. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее – Федеральный закон
от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

2.6.4. Получателям государственной услуги обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в многофункциональный центр (при заключении соглашения между многофункциональным центром и управлением), почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием информационного портала службы занятости, Единого портала или регионального портала.

2.6.5. Гражданин вправе для подтверждения опыта работы и квалификации дополнительно представить документы, подтверждающие наличие профессии, специальности (квалификации): трудовую книжку или документ, ее заменяющий, трудовые договоры, служебные контракты; документы, удостоверяющие наличие профессиональной квалификации; справку о средней заработной плате за последние три месяца; документы, подтверждающие прекращение гражданином трудовой или иной деятельности; документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы.

2.6.6. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ).

2.6.7. Запрещается требовать от получателя государственной услуги:

представления документов и информации, не предусмотренных настоящим Административным регламентом;

представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственных и муниципальных услуг, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ.

 

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме
документов, необходимых для предоставления государственной услуги

 

Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

 

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги, а также прекращения предоставления государственной услуги

 

2.8.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

2.8.2. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пунктах 2.6.1 и 2.6.2 настоящего Административного регламента;

при заполнении заявления не соблюдены требования пункта 2.6.3 настоящего Административного регламента;

представление получателем государственной услуги ложной информации или недостоверных сведений, документов;

получение центром занятости населения сведений, не подтверждающих факт государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства).

2.8.3. Предоставление государственной услуги прекращается:

гражданину  – в связи со снятием его с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891);

работодателю  в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения, либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

 

2.9. Перечень услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги

 

Необходимые и обязательные услуги для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, не требуются.

 

2.10. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление государственной услуги

 

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

 

2.11. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги

 

2.11.1. При личном обращении получателя государственной услуги, впервые обратившегося в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

2.11.2. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с получателем государственной услуги даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть «Интернет», почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения получателя государственной услуги не должно превышать 5 минут.

2.11.3. При обращении получателей государственных услуг в многофункциональный центр (при заключении соглашения между многофункциональным центром и управлением) обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром и управлением, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

 

2.12. Срок и порядок регистрации заявления получателя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронном виде

 

Регистрация заявления получателя государственной услуги о предоставлении государственной услуги осуществляется не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления.

 

2.13. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема получателя, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги

 

2.13.1. Предоставление государственной услуги гражданам осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ безработных граждан, включая инвалидов, в том числе использующих кресла-коляски.

2.13.2. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

2.13.3. В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центра занятости населения, а также средства пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.13.4. Необходимая информация по предоставлению государственной услуги размещается на информационных стендах, расположенных в доступном для просмотра месте.

2.13.5. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями.

2.13.6. Помещение для предоставления государственной услуги оборудуется стульями, столами для заполнения необходимых документов, обеспечивается образцами заполнения документов и канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о положении на рынке труда, стульями и столами.

2.13.7. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

2.13.8. Рабочие места работников центров занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества (последнее – при наличии) и должности. Работники центров занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (последнее – при наличии) и должности.

 

 

 

2.14. Показатели доступности и качества государственной услуги

 

2.14.1. Показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

своевременность, полнота и достоверность информирования о государственной услуге посредством различных форм информирования, в том числе с использованием информационного портала службы занятости, Единого и регионального порталов;

возможность направления заявления о предоставлении государственной услуги в электронном виде, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала, через многофункциональный центр (при заключении соглашения между многофункциональным центром и управлением).

2.14.2. Качество предоставления государственной услуги характеризуется отсутствием:

нарушений сроков и последовательности административных процедур (действий), установленных настоящим Административным регламентом;

обоснованных жалоб на действия (бездействие) работников центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу.

 

2.15.     Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

 

2.15.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.

2.15.2. Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети «Интернет».

2.15.3. Предоставление государственной услуги может осуществляться в выездном режиме с использованием мобильного передвижного комплекса центра занятости населения.

2.15.4. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63.

 

3.  Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения

 

3.1.    Состав, последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

 

3.1.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги.

При получении и регистрации заявления через многофункциональный центр (при заключении соглашения между многофункциональным центром и управлением), почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работник центра занятости населения согласовывает с гражданином дату и время его личного обращения в центр занятости населения с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть «Интернет», почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

3.1.2. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

3.1.2.1. Гражданин при личном обращении в центр занятости населения представляет работнику центра занятости населения документы, указанные в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента.

3.1.2.2. Работник центра занятости населения анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия:

сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности;

сведений об уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

сведений о среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

3.1.2.3. Работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, предусмотренными в пункте 2.8.2 настоящего Административного регламента, и информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует решение в регистре получателей государственных услуг. Оформленное решение выдает гражданину по форме согласно приложению № 5.

3.1.2.4. При принятии решения о предоставлении государственной услуги работник центра занятости информирует гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1) и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.1.2.5. Работник центра занятости населения осуществляет подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг.

Подбор гражданину варианта подходящей работы осуществляется в соответствии с требованиями к подбору подходящей работы, предусмотренными Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891.

3.1.2.6. Работник центра занятости населения согласовывает с гражданином варианты подходящей работы.

3.1.2.6.1. При наличии в регистре получателей государственных услуг вариантов подходящей работы работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает его гражданину.

3.1.2.6.2. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие (несогласие) на направление на собеседование к работодателю.

3.1.2.6.3. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

3.1.2.6.4. В случае отсутствия в банке вакансий вариантов подходящей работы гражданину выдается выписка из регистра получателей государственных услуг об отсутствии вариантов подходящей работы по форме согласно приложению № 6.

3.1.2.6.5. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг об отсутствии вариантов подходящей работы своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.1.2.7. Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.

3.1.2.8. Работник центра занятости населения оформляет и выдает гражданину не более 2 направлений на работу по форме согласно приложению № 7.

Гражданин подтверждает факт получения направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.1.2.9. Работник центра занятости населения информирует гражданина о необходимости представления выданных в соответствии с подпунктом 3.1.2.8 настоящего Административного регламента направлений на работу с отметкой работодателя.

3.1.2.10. В случае несогласия гражданина с вариантами предложенной работы в направлениях на работу, указанных в подпункте 3.1.2.8 настоящего Административного регламента, работник центра занятости населения оформляет отказ от варианта подходящей работы.

3.1.2.11. В случае отсутствия вариантов подходящей работы работник центра занятости населения предлагает гражданину:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1.

3.1.2.12. Работник центра занятости населения предлагает пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.1.2.13. Работник центра занятости населения оформляет и выдает гражданину при его согласии:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов работы;

предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.1.2.14. Работник центра занятости населения вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.

3.1.3. При последующих обращениях гражданина государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

3.1.3.1. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента.

На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении гражданину государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктом 2.8.2 настоящего Административного регламента, и информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет гражданину причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует решение в регистре получателей государственных услуг. Оформленное решение выдает гражданину.

3.1.3.2. Работник центра занятости населения знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

Гражданин в случае трудоустройства может представить работнику центра занятости населения выписку из приказа о приеме на работу, трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

Работник центра занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о результатах посещения работодателя по направлениям, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения.

Предоставление государственной услуги гражданину прекращается на основании пункта 2.8.3 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения на основании полученного от гражданина подтверждения о приеме на работу вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг.

3.1.3.3. Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.

3.1.3.4. Работник центра занятости населения осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3.1.2.5 – 3.1.2.14 настоящего Административного регламента.

3.1.3.5. Гражданин вправе отказаться от предоставления государственной услуги. Отказ от государственной услуги оформляется в письменной форме и заверяется личной подписью гражданина с указанием даты, фамилии, имени и отчества (последнее – при наличии). 

3.1.4. Блок-схема предоставления государственной услуги гражданам приведена в приложении № 8.

 

3.2.         Состав, последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

 

3.2.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является обращение работодателя с заявлением о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронном виде.

3.2.2. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

3.2.2.1. Работодатель при обращении в центр занятости населения представляет документы, указанные в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента.

3.2.2.2. Работник центра занятости анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащиеся в представленных работодателем документах.

На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении работодателю государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктом 2.8.2 настоящего Административного регламента, и информирует работодателя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет работодателю причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует решение в регистре получателей государственных услуг. Оформленное решение выдает работодателю.

3.2.2.3. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения информирует работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.2.2.4. Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

3.2.2.5. Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг.

3.2.2.6. Работник центра занятости населения осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в «Сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

3.2.2.7. Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем кандидатуры граждан.

3.2.2.7.1. При личном обращении работодателя и наличии в регистре получателей государственных услуг кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.

3.2.2.7.2. Работодатель осуществляет выбор кандидатур работников из предложенного перечня и выражает свое согласие (несогласие) на направление к нему на собеседование гражданина.

3.2.2.7.3. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости населения перечня.

3.2.2.7.4. Работник центра занятости населения сообщает (по телефону, по адресу электронной почты) гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

3.2.2.7.5. В случае отсутствия необходимых работников работник центра занятости оформляет  выписки из регистра получателей государственных услуг об отсутствии подходящих кандидатур по форме согласно приложению № 6.

3.2.2.8. Работник центра занятости населения предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

3.2.2.9. Работник центра занятости населения предлагает работодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

3.2.2.10. Работник центра занятости населения предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.2.2.11. Работник центра занятости населения вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.

3.2.3. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

3.2.3.1. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента.

3.2.3.1.1. На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении работодателю государственной услуги в соответствии с основаниями, предусмотренными пунктом 2.8.2 настоящего Административного регламента, и информирует работодателя о принятом решении.

3.2.3.1.2. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет работодателю причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует решение в регистре получателей государственных услуг. Оформленное решение выдает работодателю.

3.2.3.2. Работник центра занятости населения знакомится с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Работник центра занятости населения на основании полученного от работодателя подтверждения о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг.

В случае замещения всех свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодателя предоставление государственной услуги прекращается в соответствии с пунктом 2.8.3 настоящего Административного регламента.

3.2.3.3. Работник центра занятости населения уточняет у работодателя критерии подбора необходимых работников.

3.2.3.4. Работник центра занятости населения осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные подпунктами
3.2.2.5 –
3.2.2.11 настоящего Административного регламента
.

3.2.3.5. Работодатель вправе отказаться от предоставления государственной услуги. Отказ от предоставления государственной услуги оформляется в письменной форме и заверяется личной подписью работодателя с указанием даты, фамилии, имени и отчества (последнее – при наличии). 

3.2.4. Блок-схема предоставления государственной услуги работодателям приведена в приложении № 8.

 

4. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

 

Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

 

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги

 

4.1.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником.

4.1.2. Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

4.1.3. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором центра занятости населения.

 

4.2. Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения

 

4.2.1.  Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет управление.

4.2.2.  Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения управлением плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

4.2.3.  Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяются в установленном порядке управлением.

4.2.4.  Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.2.5.  Работники центров занятости населения несут ответственность за исполнение административных процедур и соблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом, в соответствии с действующим законодательством.

4.2.6.  По результатам контрольных мероприятий при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности директор центра занятости населения налагает дисциплинарные взыскания на работников центра занятости населения.

Решение о применении мер дисциплинарной ответственности к директору центра занятости населения принимает начальник управления.

 

5.  Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц

 

5.1.    Заявители имеют право на обжалование в досудебном порядке решений и действий (бездействий) должностных лиц центров занятости населения путем обращения с жалобой.

5.2.    Жалобы на решения и (или) действия (бездействия), принятые должностным лицом центра занятости населения, подаются директору соответствующего центра занятости населения.

5.3.    Жалобы на решения и (или) действия (бездействия), принятые директором центра занятости населения, подаются в управление.

5.4.    Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

нарушения срока регистрации заявления заявителя о предоставлении государственной услуги;

нарушения срока предоставления государственной услуги;

требования представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области для предоставления государственной услуги;

отказа в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области для предоставления государственной услуги;

отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области;

требования внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области;

отказа центра занятости населения,  его должностного лица в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушения установленного срока таких исправлений.

5.5.    Жалоба должна содержать:

наименование центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) должностного лица (при наличии сведений), решения и действия (бездействие) которого обжалуются;

фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства заявителя, либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица;

доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.6.    В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

5.7.    Жалоба подается в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронной форме.

5.8.    Прием жалоб в письменной форме осуществляется центром занятости населения, предоставляющим государственную услугу, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.9.    В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством официального информационного сайта Правительства Кировской области, информационного портала службы занятости, Единого и регионального порталов.

5.10.    При подаче жалобы в электронной форме документы, указанные в пункте 5.6 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

5.11.    Жалоба рассматривается центром занятости населения, предоставляющим государственную услугу, а в случае, указанном в пункте 5.3, -управлением.

В случае, если жалоба подана заявителем в центр занятости населения, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение
3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный центр занятости населения направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение центр занятости населения, а в случае, предусмотренном пунктом 5.3 настоящего Административного регламента, - в управление и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение центре занятости населения или управлении.

Если жалоба на решения и (или) действия (бездействия), принятые должностным лицом центра занятости населения, подана заявителем в управление, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации управление направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение центр занятости населения и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение центре занятости населения.

5.12.    Жалоба может быть подана заявителем через многофункциональный центр. При поступлении жалобы многофункциональный центр обеспечивает ее передачу в управление в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром и управлением, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги многофункциональным центром рассматривается управлением.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в управлении.

5.13.    В центрах занятости населения, предоставляющих государственную услугу, определяются уполномоченные должностные лица, которые обеспечивают прием, регистрацию жалоб, направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение центр занятости населения или в управление в соответствии с пунктом 5.11 настоящего Административного регламента и рассмотрение жалоб.

5.14.    В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

5.15.    Жалоба, поступившая в управление, центр занятости населения, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа центра занятости населения, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

5.16.    По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» управление, центр занятости населения принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.

При удовлетворении жалобы управление, центр занятости населения принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее
5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

5.17.    В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

наименование управления или центра занятости населения, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;

номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

основания для принятия решения по жалобе;

принятое по жалобе решение;

в случае если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

5.18.    Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом управления или центра занятости населения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

5.19.    Управление, центр занятости населения отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

наличия вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

подачи жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

наличия решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

5.20.    Управление, центр занятости населения вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

наличия в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

отсутствия возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

5.21.    Заявитель вправе обжаловать принятое по жалобе решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.22.    Управление, центр занятости населения обеспечивают:

оснащение мест приема жалоб;

информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на информационном портале службы занятости, на Едином и региональном порталах;

консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, их должностных лиц, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме;

заключение соглашений о взаимодействии в части осуществления многофункциональными центрами приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб.

5.23.    Управление обеспечивает формирование и представление ежеквартально в департамент информационных технологий и связи Кировской области отчетности о полученных и рассмотренных жалобах управлением и центрами занятости населения (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

_____________


Приложение № 1

 

к Административному регламенту

 

Информация о местах нахождения, контактных телефонах, адресах электронной почты

кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения

 

№ п/п

Полное наименование центра занятости

Местонахождение

Электронный адрес

Код города

Телефон

Факс

1

Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения Арбажского района

612180, Кировская область, пгт Арбаж, ул. Зеленая, 2

arbazh@jobcenter.insysnet.ru

83330

21338

21940

2

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения  Афанасьевского района

613060, Кировская область, пгт Афанасьево,

ул. Советская, 14

aphanasyevo@jobcenter.insysnet.ru

83331

22256

22245

3

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Белохолуницкого района

613200, Кировская область, г. Белая Холуница,

ул. Глазырина, 7а

bel_khol@jobcenter.insysnet.ru

83364

41936

41936

4

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Богородского района

612470, Кировская область, пгт Богородское,

ул. Советская, 5

bogorodsk@jobcenter.insysnet.ru

83333

21437

21437

5

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Верхнекамского района

612820, Кировская область,

г. Кирс, ул. Кирова, 20

kirs@jobcenter.insysnet.ru

83339

21603

21603

6

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Верхошижемского района

613310, Кировская область, пгт Верхошижемье,

ул. Советская, 45

verhoshizhemye@jobcenter.insysnet.ru

83335

21135

21135

7

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Вятскополянского района

612964, Кировская область, г. Вятские Поляны,

ул. Мира, 45

vpolyany@jobcenter.insysnet.ru

83334

61372

62344

8

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Даровского района

612140, Кировская область, пгт Даровской,

ул. Кооперативная, 29а

darovskoy@jobcenter.insysnet.ru

83336

22709

22709

9

Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения Зуевского района

612412, Кировская область, г. Зуевка,

ул. Ст. Халтурина, 2

zuevka@jobcenter.insysnet.ru

83337

26018

26032


 

№ п/п

Полное наименование центра занятости

Местонахождение

Электронный адрес

Код города

Телефон

Факс

10

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Кикнурского района

612300, Кировская область, пгт Кикнур,

ул. Советская, 36

kiknur@jobcenter.insysnet.ru

83341

51171

51171

11

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Кильмезского района

613570, Кировская область, пгт Кильмезь,

ул. Советская, 79

kilmez@jobcenter.insysnet.ru

83338

21233

21233

12

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Кирово-Чепецкого района

613050, Кировская область, г. Кирово-Чепецк,

ул. Пушкина, 5

kchepetsk@jobcenter.insysnet.ru

83361

52002

52002

13

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Котельничского района

612600, Кировская область, г. Котельнич,

ул. Советская, 61

kotelnitch@jobcenter.insysnet.ru

83342

42643

42643

14

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Куменского района

613400, Кировская область, пгт Кумены,

ул. Мелиоративная, 6

kumeny@jobcenter.insysnet.ru

83343

21742

21742

15

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Лебяжского района

613500, Кировская область, пгт Лебяжье,

ул. Комсомольская, 5

lebyazhye@jobcenter.insysnet.ru

83344

20208

20836

16

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Лузского района

613980, Кировская область, г. Луза,

ул. Добролюбова, 17 а

luza@jobcenter.insysnet.ru

83346

51983

51983

17

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Малмыжского района

612920, Кировская область, г. Малмыж,

ул. Комсомольская, 50

malmyzh@jobcenter.insysnet.ru

83347

21858

21031

18

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Мурашинского района

613711, Кировская область, г. Мураши,

ул. Ст. Халтурина, 53

murashy@jobcenter.insysnet.ru

83348

21808

21808

19

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Нагорского района

613260, Кировская область, пгт Нагорск,

ул. Клубная, 8

nagorsk@jobcenter.insysnet.ru

83349

21758

21957

20

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Немского района

613470, Кировская область, пгт Нема,

ул. Советская, 2

nema@jobcenter.insysnet.ru

83350

21596

21596

21

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Нолинского района

613440, Кировская область, г. Нолинск,

ул. Советская, 21а

nolinsk@jobcenter.insysnet.ru

83368

22818

22818


 

№ п/п

Полное наименование центра занятости

Местонахождение

Электронный адрес

Код города

Телефон

Факс

22

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Омутнинского района

612740, Кировская область, г. Омутнинск,

ул. Свободы, 32

omutninsk@jobcenter.insysnet.ru

83352

23703

23703

23

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Опаринского района

613810, Кировская область, пгт Опарино,

ул. Профсоюзная, 2

oparino@jobcenter.insysnet.ru

83353

22252

22252

24

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Оричевского района

612080, Кировская область, пгт Оричи,

ул. Молодой гвардии, 34

orichy@jobcenter.insysnet.ru

83354

21767

21767, 22640

25

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения  Орловского района

612270, Кировская область, г. Орлов,

ул. Октябрьская, 54а

orlov@jobcenter.insysnet.ru

83365

21901

21462

26

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Пижанского района

613380, Кировская область, пгт Пижанка,

ул. Кирова, 19

pizhanka@jobcenter.insysnet.ru

83355

21661

21225

27

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Подосиновского района

613930, Кировская область, пгт Подосиновец,

ул. Советская, 77

podosinovets@jobcenter.insysnet.ru

83351

21376

21376

28

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Санчурского района

612370, Кировская область, пгт Санчурск,

ул. Зевахина, 2

sanchursk@jobcenter.insysnet.ru

83357

21430

22555

29

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Свечинского района

612040, Кировская область, пгт Свеча,

ул. Привокзальная, 19-а

svecha@jobcenter.insysnet.ru

83358

22182

22182

30

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Слободского района

613150, Кировская область,

г. Слободской, ул. Володарского, 49

slobodskoy@jobcenter.insysnet.ru

83362

41848

46368

31

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Советского района

613340, Кировская область, г. Советск,

ул. Красноармейская, 12

sovetsk@jobcenter.insysnet.ru

83375

21795

21795

32

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Сунского района

612450, Кировская область, пгт Суна,

ул. Набережная, 3

suna@jobcenter.insysnet.ru

83369

30127

30127

33

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Тужинского района

612200, Кировская область, пгт Тужа,

ул. Свободы, 9

tuzha@jobcenter.insysnet.ru

83340

21393

21393

№ п/п

Полное наименование центра занятости

Местонахождение

Электронный адрес

Код города

Телефон

Факс

34

Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения Унинского района

612540,  Кировская область, пгт Уни,

ул. Труда, 54

uni@jobcenter.insysnet.ru

83359

21388

21056

35

Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения Уржумского района

613530, Кировская область, г. Уржум,

ул. Советская, 9

urzhum@jobcenter.insysnet.ru

83363

21835

22578

36

Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения Фаленского района

612500, Кировская область, пгт Фаленки,

ул. Коминтерна, 21 а

phalenki@jobcenter.insysnet.ru

83332

21581

21581

37

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Шабалинского района

612020, Кировская область, пгт Ленинское,

пл. Победы,  2

shabalino@jobcenter.insysnet.ru

83345

22288

22288

38

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения Юрьянского района

613600, Кировская область, пгт Юрья,

ул. Лермонтова, 6

yurya@jobcenter.insysnet.ru

83366

21005

21872

39

Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения Яранского района

612261, Кировская область, г. Яранск, ул. Мира, 17

yaransk@jobcenter.insysnet.ru

83367

22733

22733

40

Кировское областное государственное казенное учреждение   Центр занятости населения города Кирова

610017, Кировская область, г. Киров,

ул. Пролетарская, 67

office@employ.kirov.ru

8332

579824

579889

 

 

____________

 

 

 


Приложение № 2

 

к Административному регламенту

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении гражданину государственной услуги

содействия в поиске подходящей работы

Я, ____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения:

Гражданство (нужное подчеркнуть): Российской Федерации, лицо без гражданства,

                                                                иностранный гражданин (указать страну)_______________

Адрес места жительства (пребывания): ______________________________________________

________________________________________________________________________________

Паспорт гражданина Российской Федерации или  документ, его заменяющий: ____________

________________________________________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства: ________________________________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона: ______________________________________________________

Адрес электронной почты (при наличии):_____________________________________________

                                        

 

Согласен/не  согласен на передачу моих персональных данных работодателям в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)

 

Согласен/не согласен на получение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки по адресу электронной почты

 

 

 

«____» ______________ 20    г.              ________________________________________________

                                                  (подпись гражданина)

 

 

________________

 


Приложение № 3

 

к Административному регламенту

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении работодателю государственной услуги

содействия в подборе необходимых работников

 

Я, являющийся ____________________________________________________________________,

           (должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

______________________________________________________________________

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения:

Наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица

__________________________________________________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика_________________________________________

Основной государственный регистрационный номер_____________________________________

Адрес (место нахождения/жительства (пребывания)______________________________________

Номер контактного телефона/факс_____________________________________________________

Адрес электронной почты (при наличии) _______________________________________________

Организационно-правовая форма _________________________________________________

 

 

 

«______» ____________ 20   г. ______________________________________________________

                                               (фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)

 

 

 

 

________________

 


Приложение № 4

 

к Административному регламенту

СВЕДЕНИЯ

о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

 

Наименование  юридического лица/индивидуального   предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть):

______________________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес: ___________________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица  ______________________________________________________________

Адрес (место нахождения) ______________________________________________________________________________________________

Способ проезда (вид транспорта, название остановки) _______________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия    _______________________________________________________________________________________________________

 

п/п

Наименова-

ние профессии (специаль-ности), должности

Квали-
фика-
ция

Необхо-димое коли-чество работ-ников

Характер
работы

Размер заработной платы
(доход)

Режим работы

Профессио-нально-квалифика-
ционные требования, образование, дополнитель-ные навыки, опыт работы

Дополни-тельные пожелания
к кандидатуре работника

Перечень социальных гарантий работнику

постоянная, временная, по совмести-тельству, сезонная, надомная

нормальная продолжительность
рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовый метод

начало работы

окончание
работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работодатель (его представитель) ____________________   ___________________________________________________

                                                               (подпись)                                                           (расшифровка подписи)

«______»_______________ 20      г.                    

М.П.                                                                                                                                    _________________


Приложение № 5

 

к Административному регламенту

РЕШЕНИЕ

об отказе в предоставлении государственной услуги

 

(вид государственной услуги)

от «___» _________20__г.

 

______________________________________________________________________

(наименование центра занятости населения)

 

отказывает в предоставлении государственной услуги

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

по причине_____________________________________________________________

 

Работник центра занятости населения          _____________ ______________________               

                                                                                  (подпись)                               (Ф.И.О.)

 

Решение об отказе в предоставлении государственной услуги получил(а).

 

  ____________________                              _______________________

                (дата)                                                                (подпись)

 

 

______________


Приложение № 6

 

к Административному регламенту

 

 

 

 

__________________________________________________________________________________

(наименование центра занятости населения)

 

Выписка из регистра

получателей государственных услуг в сфере занятости населения

 

Дана _____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина/ наименование юридического лица/ Ф.И.О.
индивидуального предпринимателя или физического лица)

 

о том, что на ______________ (вариантов подходящей работы/ подходящих кандидатур) в

                              (дата)

регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения нет.

__________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись работника центра занятости населения)

 

Выписку получил ____________________________ /_________________________________/

                                (подпись гражданина/работодателя)          (фамилия, инициалы, подпись гражданина/

работодателя (его представителя)

 

Дата ____________________

________________

 


Приложение № 7

 

к Административному регламенту

 

_______________________________________________

(наименование юридического лица/ фамилия индивидуального

предпринимателя или физического лица)

_______________________________________________

_______________________________________________

(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

 

Направление на работу

 

__________________________________________________________________________________

(наименование центра занятости населения)

представляет кандидатуру ___________________________________________________

                                                                                   (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

образование____________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация ______________________________________

должность по последнему месту работы_________________________________________

стаж работы по профессии (специальности), в должности_________________________________

рекомендуется на должность, по профессии (специальности)______________________________

                                                                                                  (нужное указать)

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей): _________________________________________________________________________________

Номер телефона для справок:_______________ «_____»___________20____  г.

__________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись работника центра занятости населения)

     ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                                                 линия отрыва

 

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

 

Гражданин ________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

 

Принимается на работу с «__» _________ 20    г., приказ от «__» __________ 20    г. №________

на должность, по профессии (специальности): __________________________________________

Кандидатура отклонена в связи с _____________________________________________________

                                                        (указать причину)

Гражданин от работы отказался в связи с ______________________________________________

                                               (указать причину)

__________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

«___»______________ 20    г. _________________________________________________________

                                                (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)

 

М.П.

 

 

_____________

 


Приложение № 8

 

к Административному регламенту

БЛОК-СХЕМА

последовательности административных процедур при исполнении государственной услуги  содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

 

1.       Последовательность действий при содействии гражданам в поиске подходящей работы

 


 

 

 

 

 

 

 


                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



2.  Последовательность действий при содействии гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


3. Последовательность действий при содействии работодателям

Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах в регистр получателей государственных услуг

 

Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

 

Основанием для начала предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является обращение работодателя с заявлением о предоставлении государственной услуги

 

 
в  подборе необходимых работников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


4. Последовательность действий при содействии работодателям в подборе необходимых работников при последующих личных обращениях

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


5. Последовательность действий при содействии работодателям
в подборе необходимых работников при обращении через информационный

Работодатель для предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в электронном виде регистрируется в «Личном кабинете» информационного портала службы занятости

 
портал службы занятости

 

 

 

 




Работодатель через «Личный кабинет» заполняет заявление, бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», прикладывает сканированные копии паспорта или документа, его заменяющего (для работодателей – физических лиц). По собственной инициативе работодатель может вложить отсканированную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


__________

Войти в личный кабинет