Общие сведения
Краткое наименование государственной услуги:
Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Полное наименование государственной услуги:
Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Ответственный орган:
Управление государственной службы занятости населения Кировской области
Раздел:
Труд и занятость Подбор кадров
Направления деятельности:
Участвующие организации:
Описание:
Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Результат:

Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

В случае отсутствия вариантов подходящей работы – выдача выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения
(далее – регистр получателей государственных услуг) об отсутствии вариантов подходящей работы.


Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является 

выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

В случае отсутствия подходящих кандидатур – выдача выписки из регистра получателей государственных услуг об отсутствии подходящих кандидатур.


Сведения о консультировании:
Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется:

 По месту нахождения управления: 610021, г. Киров, ул. Риммы Юровской, д. 3.

График работы управления:

 По месту нахождения центров занятости населения (информация о местах нахождения, контактных телефонах, адресах электронной почты содержится в приложении № 1).

Часы приемы получателей государственной услуги в центрах занятости населения:

 В федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.gosuslugi.ru (далее – Единый портал).

В информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг Кировской области» (далее  – региональный портал).

 С использованием средств массовой информации.

В случае заключения соглашения о взаимодействии между Кировским областным государственным автономным учреждением «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – многофункциональный центр) и управлением информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется в многофункциональном центре.

Информация о процедуре предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме, сообщается получателю государственной услуги при личном или письменном обращении, включая обращение в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»), включая Единый портал и региональный портал, по телефону.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники центров занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании центра занятости населения, в который позвонил получатель государственной услуги, фамилии, имени, отчестве (последнее – при наличии) и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

Ответы на письменные обращения граждан по вопросам предоставления государственной услуги производятся в письменной форме или в форме электронного документа в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Работники центров занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, информируют получателей государственной услуги о порядке заполнения реквизитов заявления о предоставлении государственной услуги.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях центров занятости населения, содержится следующая информация:

На информационном портале службы занятости, Едином и региональном порталах содержится следующая информация:

1.3.9. Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.


Сведения об оплате:
Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в поиске подходящей работы или подборе необходимых работников.
Основания для отказа:

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

Предоставление государственной услуги прекращается:


Сведения об обжаловании:

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц


Заявители имеют право на обжалование в досудебном порядке решений и действий (бездействий) должностных лиц центров занятости населения путем обращения с жалобой.
Жалобы на решения и (или) действия (бездействия), принятые должностным лицом центра занятости населения, подаются директору соответствующего центра занятости населения.
Жалобы на решения и (или) действия (бездействия), принятые директором центра занятости населения, подаются в управление.
Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

Жалоба должна содержать:

В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

Жалоба подается в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронной форме.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется центром занятости населения, предоставляющим государственную услугу, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством официального информационного сайта Правительства Кировской области, информационного портала службы занятости, Единого и регионального порталов.

При подаче жалобы в электронной форме документы, указанные в пункте 5.6 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Жалоба рассматривается центром занятости населения, предоставляющим государственную услугу, а в случае, указанном в пункте 5.3, -управлением.

В случае, если жалоба подана заявителем в центр занятости населения, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение
3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный центр занятости населения направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение центр занятости населения, а в случае, предусмотренном пунктом 5.3 настоящего Административного регламента, - в управление и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение центре занятости населения или управлении.

Если жалоба на решения и (или) действия (бездействия), принятые должностным лицом центра занятости населения, подана заявителем в управление, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации управление направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение центр занятости населения и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение центре занятости населения.

Жалоба может быть подана заявителем через многофункциональный центр. При поступлении жалобы многофункциональный центр обеспечивает ее передачу в управление в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром и управлением, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги многофункциональным центром рассматривается управлением.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в управлении.

В центрах занятости населения, предоставляющих государственную услугу, определяются уполномоченные должностные лица, которые обеспечивают прием, регистрацию жалоб, направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение центр занятости населения или в управление в соответствии с пунктом 5.11 настоящего Административного регламента и рассмотрение жалоб.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

Жалоба, поступившая в управление, центр занятости населения, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа центра занятости населения, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» управление, центр занятости населения принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.

При удовлетворении жалобы управление, центр занятости населения принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее
5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом управления или центра занятости населения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

Управление, центр занятости населения отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

наличия вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

подачи жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

наличия решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Управление, центр занятости населения вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

наличия в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

отсутствия возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

Заявитель вправе обжаловать принятое по жалобе решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Управление, центр занятости населения обеспечивают:

Управление обеспечивает формирование и представление ежеквартально в департамент информационных технологий и связи Кировской области отчетности о полученных и рассмотренных жалобах управлением и центрами занятости населения (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).


Процедуры работы по обращениям Заявителей
Содействие гражданам в поиске подходящей работы
Срок выполнения:
Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения без предварительной записи.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, впервые обратившимся в государственное
учреждение службы занятости (центр занятости населения), не должно превышать 20 минут.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан не должно превышать
15 минут.
Основание:

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является обращение гражданина  с заявлением о предоставлении государственной услуги.

Результат:
 Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину направления на работу, перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае отсутствия вариантов подходящей работы - выдача выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов подходящей работы.
Контроль:

1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, и принятием решений работником государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) осуществляется руководителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, а также должностными лицами органов, участвующих в оказании государственной услуги.

Перечень должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается индивидуальными правовыми актами органов, участвующих в оказании государственной услуги, положениями о структурных подразделениях, должностными регламентами и должностными инструкциями.

2. Текущий контроль осуществляется путем проведения руководителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работником государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации  получателей государственной услуги.

Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается руководителем государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения).

3. Федеральная служба по труду и занятости и территориальные органы по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации организуют и осуществляют контроль за предоставлением государственной услуги государственными учреждениями службы занятости  (центрами занятости населения).

Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения получателей государственной услуги, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения).

4. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании индивидуальных правовых актов (приказов) Федеральной службы по труду и занятости и территориальных органов по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации.

Периодичность проведения проверок может носить плановый характер (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям получателей государственной услуги) и внеплановый характер (по конкретному обращению получателя государственной услуги).

5. Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги формируется комиссия, в состав которой включаются ответственные работники Федеральной службы по труду и занятости и территориальных органов по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации.

Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с планом проведения проверки.

Результаты деятельности комиссии оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Акт подписывается руководителем комиссии, руководителем и главным бухгалтером государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения).


Фиксация:

Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

Формы обращения:
Формы предоставления:
Основания для отказа
отсутствие индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность:
Для граждан, которым установлена инвалидность.
Отсутствие документа является основанием для отказа в предоставлении государственной услуги для граждан, впервые обратившиеся в центр занятости населения, а также при последующих посещениях ценра занятости населения.
отсутствие документов удостоверяющих личность гражданина и гражданство или документов, их заменяющих.:
Паспорт гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации;
документы, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина;
документы, удостоверяющих личность, у лица без гражданства.

Отсутствие документа является основанием для отказа в предоставлении государственной услуги для граждан, впервые обратившиеся в центр занятости населения, а также при последующих посещениях ценра занятости населения.
отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы:
Отсутствие указанного документа является основанием для отказа в предоставлении государственной услуги гражданам, обратившимся в центр занятости населения впервые.
представление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов.:
обращение в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.:

НПА:
  • Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников - 8219
  • Цели обращения:
    Поиск подходящей работы
    Описание:

    Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

    Входящие документы
    Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (1 экз. , Обязательный )
    Комментарий:
    -
    Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (1 экз. , Обязательный )
    Комментарий:
    -
    Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке (1 экз. , Обязательный )
    Комментарий:
    -
    Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина. (1 экз. , Обязательный )
    Комментарий:
    -
    Документы, удостоверяющие личность (1 экз. , Обязательный )
    Комментарий:
    -
    Сценарии завершения
    Отказ в предоставлении государственной
    Тип:
    Положительный результат оказания услуги
    Исходящие документы:
    Решение об отказе в предоставлении государственной услуги. (1 экз. , на бланке произвольной формы )
    Юридически-значимые действия:
    Выдача гражданину решения в письменной форме.
    Комментарий:

    Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

    Получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу.
    Комментарий:
    Тип:
    Положительный результат оказания услуги
    Исходящие документы:
    Направление на работу (1 экз. , на утвержденном бланке )
    Комментарий:

    Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу.

    Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

    Выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях). (1 экз. , на бланке произвольной формы )
    Комментарий:

    Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

    Выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов подходящей работы (1 экз. , на бланке произвольной формы )
    Комментарий:
    -
    Юридически-значимые действия:
    Выдача выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу.
    Комментарий:

    Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

    Содействие работодателям в подборе необходимых работников
    Срок выполнения:
    Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения без предварительной записи.
    Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, впервые обратившимся в
    государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), не должно превышать 20 минут.
    Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей не
    должно превышать 15 минут.
    Основание:

    Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения).

    Результат:

    Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

    Контроль:

    1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, и принятием решений работником государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) осуществляется руководителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, а также должностными лицами органов, участвующих в оказании государственной услуги.

    Перечень должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается индивидуальными правовыми актами органов, участвующих в оказании государственной услуги, положениями о структурных подразделениях, должностными регламентами и должностными инструкциями.

    2. Текущий контроль осуществляется путем проведения руководителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работником государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации  получателей государственной услуги.

    Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается руководителем государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения).

    3. Федеральная служба по труду и занятости и территориальные органы по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации организуют и осуществляют контроль за предоставлением государственной услуги государственными учреждениями службы занятости  (центрами занятости населения).

    Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения получателей государственной услуги, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения).

    4. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании индивидуальных правовых актов (приказов) Федеральной службы по труду и занятости и территориальных органов по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации.

    Периодичность проведения проверок может носить плановый характер (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям получателей государственной услуги) и внеплановый характер (по конкретному обращению получателя государственной услуги).

    5. Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги формируется комиссия, в состав которой включаются ответственные работники Федеральной службы по труду и занятости и территориальных органов по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации.

    Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с планом проведения проверки.

    Результаты деятельности комиссии оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

    Акт подписывается руководителем комиссии, руководителем и главным бухгалтером государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения).

    Фиксация:

    Работодатель или его представитель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

    Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

    Формы обращения:
    Формы предоставления:
    Основания для отказа
    отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»:
    Отсутствие указанного документа является основанием для отказа работодателям в предоставлении государственной услуги, обратившимся в центр занятости населения впервые, а также при последующих обращениях.
    отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих:
    Для работодателя – физического лица.
    отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников:
    Отсутствие указанного документа является основанием для отказа работодателям в предоставлении государственной услуги, обратившимся в центр занятости населения впервые.
    представление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов.:
    отсутствие заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя:

    Для работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя;  у работодателя – физического лица.

    обращение в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.:
    НПА:
  • Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников - 8219
  • Цели обращения:
    Подбор необходимых работников
    Описание:

    Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

    Входящие документы
    Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (1 экз. , Обязательный )
    Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (1 экз. , Обязательный )
    Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (1 экз. , Обязательный )
    Документы, удостоверяющие личность (1 экз. , Обязательный )
    Сценарии завершения
    Получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.
    Комментарий:
    Тип:
    Положительный результат оказания услуги
    Исходящие документы:
    Выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан. (1 экз. , на бланке произвольной формы )
    Комментарий:
    -
    Выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей сведения об отсутствии подходящих кандидатур. (1 экз. , на бланке произвольной формы )
    Комментарий:
    -
    Юридически-значимые действия:
    Выдача работодателям выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан
    Комментарий:
    -
    Выдача работодателям выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей сведения об отсутствии подходящих кандидатур
    Комментарий:
    -
    Отказ в предоставлении государственной услуги.
    Комментарий:
    -
    Тип:
    Отказ в предоставлении услуги
    Исходящие документы:
    Решение об отказе в предоставлении государственной услуги. (1 экз. , на бланке произвольной формы )
    Комментарий:

    В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги.

    Юридически-значимые действия:
    Выдача работодателю решения в письменной форме.
    Комментарий:

    Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю.